Mobing je resna kršitev delovne zakonodaje in delodajalec je obvezan k temu, da ko je enkrat o tem obveščen, naredi vse, kar je v njegovi moči, da se mobing preneha. Za to pa mora oseba, ki je žrtev v danem primeru, svojega delodajalca o tem obvestiti. Tukaj pa nastopi prvi problem. Mobing je namreč izjemno zahrbtna stvar, saj se žrtev najpogosteje boji, da če bo osebo, ki jo na delovnem mestu trpinči, prijavila delodajalcu, se bodo trpinčenja še bolj zaostrila.
Še večji problem pa je, če je oseba, ki izvaja mobing sam delodajalec, recimo direktor podjetja. V tem primeru je za žrtev situacija še toliko bolj naporna. V teh neugodnih okoliščinah je nesmiselno direktorja obveščati, da nad nami izvaja mobing, saj se tega očitno že zaveda in najbrž smo ga že tako ali tako predhodno pozvali, da naj s tem preneha. V tem primeru lahko žrtev zahteva sodno varstvo in ko je enkrat postopek sprožen, je na strani delodajalca, da dokaže, da se mobing ni izvajal. Delavec je torej do neke mere zaščiten in ima v svojih rokah kar nekaj vzvodov, s katerimi lahko urgira tako, da se mobing ustavi.